Arbeitsuchende Nachfolgend finden Sie einige Ratschläge von uns, wie Sie sich - unserer Meinung nach- "am besten" verkaufen können. Einige dieser Vorschläge sind von renommierten Personalwissenschaftlern zusammengestellt worden. Bitte beachten Sie diese Punkte, wenn Sie durch uns erfolgreich und schnell vermittelt werden wollen. Sie haben eine interessante Stellenanzeige von uns entdeckt? Dann heißt es: tief Luft holen und durchstarten zum Bewerbungs-Marathon! Eine "aussagekräftige" Bewerbung ist die erste Hürde und der erste Schritt zum Erfolg... ... deshalb kommt schon dem Anschreiben eine besondere Bedeutung zu. Für den Inhalt gibt es dabei aber keine "goldenen" Regeln, denn hier geht es um Ihre individuelle Persönlichkeit. Widerstehen Sie deshalb der Verlockung, einen "Musterbrief" oder andere fertige Vorlagen zu verwenden. Werden Sie lieber selbst kreativ und nehmen Sie erst einmal ein Blatt Papier zur Hand, auf dem Sie ihre vier "W´s" notieren: WARUM bewerbe ich mich gerade bei dieser Firma/diesem Unternehmen? WO bzw. in welchem Bereich möchte ich künftig arbeiten? WELCHE besonderen Qualitäten zeichnen gerade mich aus (meist haben Sie noch einige hundert Mitbewerber/-innen!)? WAS weiß ich überhaupt über meinen potentiellen Arbeitgeber? Beantworten Sie diese Fragen in ein paar Stichworten und beginnen Sie, in Ruhe Ihr persönliches Anschreiben mit überzeugenden Argumenten zu formulieren. Auch für geübte Schreiber ist es nicht einfach, Persönlichkeit und Fähigkeiten gleichermaßen in wenigen Sätzen rüberzubringen. Beachten Sie dabei, dass für einen Job in einer Werbeagentur Ihr Schreiben wesentlich lockerer und frischer gestaltet sein kann, als etwa für eine Stelle im Controlling. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein und entsprechend lesefreundlich gestaltet werden. Legen Sie es lose Ihren weiteren Unterlagen bei, denn dann ist die Bearbeitung Ihrer Bewerbung für den Leser einfacher und schneller möglich. Der Lebenslauf sollte übersichtlich gestaltet sein, aber nicht wie die Summierung auf einem Rechnungsblock aussehen: Persönliche Daten (Name und Vorname, Adresse und Telefon, Geburtsdatum, Familienstand) Schul- und Hochschul-Abschlüsse sowie erworbene Zusatzqualifikationen; mit präziser Datumsangabe und beigelegten Zeugniskopien Bisheriger beruflicher Werdegang (Arbeitgeber, Stellenbezeichnung, Aufgabengebiet), ebenfalls mit genauer Zeitangabe Vorhandene Kenntnisse, etwa im Bereich der Datenverarbeitung vorhandene Fremdsprachenkenntnisse Diese Angaben bilden das Grundgerüst eines Lebenslaufs. Neben Ihren Abschlusszeugnissen von Schule und Hochschule sollten Sie nur dann Zertifikate beifügen, wenn Sie eine besondere Leistung dokumentieren und für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind (z. B. Teilnahmenachweise über Rhetorik-, Sprach- oder Computerkurse). Fügen Sie nun noch ein aktuelles Passbild bei, auf dessen Rückseite Sie Ihren Namen vermerkt haben. Im Übrigen sollte der Lebenslauf immer mit einer Unterschrift und mit Datum enden. Lesen Sie Ihre Bewerbung lieber einmal zuviel als zuwenig durch. Denn Rechtschreibfehler, falsche Kommasetzung oder andere Patzer sind absolut "verboten" und könnten Sie schon in der Vorrunde ausscheiden lassen. Keine Angst vor Lampenfieber im Bewerbungsgespräch! Denn Nervosität wird einem Bewerber problemlos verziehen. Dadurch zeigt sich ja auch, dass Ihnen dieses Gespräch wichtig ist. Legt sich die Aufregung gar nicht und blockiert Sie völlig, dann treten Sie die Flucht nach vorn an und sagen Sie Ihrem Gegenüber einfach, dass Sie ziemlich aufgeregt sind. Meist verringert sich schon dadurch die Nervosität. Eine gute Vorbereitung ist das A und O für ein Bewerbungsgespräch. Meist bleiben Ihnen nur 45 bis 90 Minuten Zeit, um für sich mit Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu "werben". Und das möglichst interessant, kurz und prägnant. Auf ein Bewerbungsgespräch können Sie sich durch Rollenspiele vorbereiten und so üben, wie Sie auf aggressive Interviewer, Vielredner oder auf ein Interview mit mehreren Gesprächspartnern reagieren könnten. Doch unter Stress lässt sich die zurecht gelegte Strategie meist nur schwer umsetzen. Deshalb sollten Sie sich neben einer guten Vorbereitung vor allem auch auf Ihren Instinkt verlassen. Trotz unterschiedlicher Interviewer-Typen gibt es Themenbereiche, die fast immer "abgeklopft" werden, um vom Bewerber einen möglichst umfassenden Eindruck zu bekommen. Dies können sein: Ausbildungswahl, Dauer der Ausbildung und Schwerpunkte Zusatzqualifikationen, Fort- und Weiterbildung Inhalte aus dem Lebenslauf Praktische Berufserfahrung, interessante Projekte, berufliche Entwicklungsziele und –wünsche Fremdsprachen Besondere Fachkenntnisse Persönliche Stärken und Schwächen, besondere Fähigkeiten Motivation für die Bewerbung bei diesem Unternehmen und für diese Stelle Gründe für den Wunsch, den Arbeitgeber zu wechseln Formale Dinge wie Gehaltsvorstellungen, möglicher Eintrittstermin, u. a. Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen wie folgt zukommen lassen Postalisch, Fax, Email Bitte senden Sie uns folgende Unterlagen zu. tab. Lebenslauf mit Telefonnummer Kopie vom Facharbeiterbrief, Zeugnissen oder sonst. Qualifikationsnachweisen Kopie des Vermittlungsgutscheines der Bundesagentur für Arbeit unterschr. Vermittlungsvertrag. Wenn Sie sich den Vertrag nicht ausdrucken können, wenden Sie sich bitte an uns. Wir senden Ihnen diesen dann zu. Wir hoffen, dass diese Tipps aus unserer Praxis hilfreich für Sie sind. Und nun viel Spaß und den gewünschten Erfolg!!!